Le développement personnel et la performance professionnelle ne sont pas opposés mais complémentaires.
Il est désormais impossible de manager un groupe ou une société avec efficacité sans considérer les personnes. En premier lieu, c’est le Facteur Humain, qui fera la différence dans le temps, quelques soient la bonne stratégie et les opérations. En d’autres termes, c’est la considération des personnes qui est la clef de la performance.
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L’ennéagramme décrit neuf manières différentes d’aborder le monde, et en conséquence neuf manières très différentes d’interagir avec celui-ci.
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Face à une situation difficile, constater les problèmes est facile. Pourtant comprendre les causes profondes, accepter de se remettre en question et s’engager dans le changement est plus complexe.
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