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Le développement personnel et la performance professionnelle ne sont pas opposés mais complémentaires.

Il est désormais impossible de manager un groupe ou une société avec efficacité sans considérer les personnes. En premier lieu, c’est le Facteur Humain, qui fera la différence dans le temps, quelques soient la bonne stratégie et les opérations. En d’autres termes, c’est la considération des personnes qui est la clef de la performance.

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Ennéagramme

L’ennéagramme décrit neuf manières différentes d’aborder le monde, et en conséquence neuf manières très différentes d’interagir avec celui-ci.

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@Prisme.blog

Face à une situation difficile, constater les problèmes est facile. Pourtant comprendre les causes profondes, accepter de se remettre en question et s’engager dans le changement est plus complexe.

fred Lacroix

Co-founder & CEO

Consulting – Coaching – Création de tests – Formation à distance – Digitalisation


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Cognitif

Praticien

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30 ans

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Psychologie des valeurs et entreprise

Les valeurs sont des conceptions centrales du désir pour chaque individu et pour la société. Elles servent de standards pour guider l’action. Mais en outre, elles servent pour le jugement,[…]

 
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1 juillet 2020 0

Procrastination : demain est souvent le jour le plus chargé

Alors qu’il arrive à chacun de repousser indûment une tâche, environ 20% des gens seraient adeptes de la procrastination chronique pour qui retarder l’accomplissement de ce qu’ils ont à faire à[…]

 
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1 mai 2020 0

Le type 1 de l’ennéagramme

Le type 1 de l’ennéagramme (ennéatype 1) – Le Perfectionniste L’ennéagramme (rappels) Popularisé dans les années 1970 du courant de la psychologie humaniste, l’ennéagramme est une méthode de développement personnel et[…]

 
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31 mars 2020 0