Nos formations sont tenues dans un cadre d’organisme de formation déclaré et référencé.
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Expériences:
Fondamentaux
(niv.1)
On ne nait pas manager, on le devient. Faites le point sur vos pratiques d’accompagnement et votre style de management. Acquérir des outils et des méthodes ne s’improvise pas.
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Management
(niv.2 et 3)
Dans un monde qui évolue très vite, il faut savoir adapter ses méthodes de management. Un manager ou un dirigeant qui ne développe pas ses capacités comportementales prend le risque de ralentir son activité.
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Cohésion
d'équipe
Vous souhaitez aider votre équipe à comprendre et accepter les différences, savoir comment se comporter selon les interlocuteurs, pour mieux travailler ensemble ?
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Manager
Chaque personne est différente. Ses motivations lui sont propres. Vous avez à manager votre équipe, mais aussi chaque personne en particulier.
Manager des personnes c’est les conduire à la performance, c’est obtenir des résultats non par soi-même mais par l’intermédiaire des autres. Le rôle d’un manager est de créer les conditions qui permettent à la fois le développement des personnes dont il a la responsabilité et l’atteinte des objectifs de l’organisation.
Coacher
Comportement et management sont indossociables. La vie dans une organisation est pleine de paradoxes, au premier abord. Pour comprendre, il faut se connaître soi-même, et améliorer sa connaissance des autres.
Être à l’écoute, accompagner, rassurer est important. Mais le premier risque est de se placer dans une posture que l’on ne maîtrise pas.
Dans ce cadre là, l’ennéagramme devient un outil puissant d’aide au manager coach.
Communiquer
Nous échangeons des informations, nous en donnons, nous en recevons. Or, nous ne comprenons pas toujours ce que nous recevons et nous ne transmettons pas toujours ce que nous désirons transmettre.
L’AT est un outil puissant de communication qui nous permet de mieux comprendre notre personnalité et d’identifier les problèmes qui nous sont propres dans le domaine relationnel.
Formations à distance ou en ligne
Apprenez à votre rythme, avec nos formations en ligne, sur notre plateforme d’e-learning.
Accessibles à tous
- avec l’appui d’un praticien Ennéagramme et AT
- Forum privé 24h/7j
- Tests ennéagramme ou d’AT
- QCM d’auto-évaluation réguliers
- Formations certifiées (examen pratique et théorique)
Blended learning; le mixte
Le blended learning est un type de formation innovant qui mêle cours classiques en présentiel (ou à distance) et outils issus de l’enseignement e-learning. Cette combinaison gagnante permet aux apprenants de suivre les cours de la formation à leur rythme tout en bénéficiant de l’expertise et d’interaction avec le ou les formateurs.
Online + Présentiel
Formations en présentiel
Les formations en présentiel peuvent être individuelles ou collectives (Intra ou inter-entreprise).
Un mélange de cours magistraux, d’exercices interactifs avec un plan d’action individuel ou d’équipe et un suivi à 6 mois.
Formations adaptées à votre Business et à vos produits.
Voir nos articles:
- Identifier votre style de management
- Evaluez la performance de votre équipe
- Quel est votre style de communication ?
- Le leader de demain
- La RSE et leadership
- Comportement et management
- Le manager est un psy
- Les neurosciences et le management
- Bien-être au travail
- Les valeurs en entreprise
- Evaluez l’autonomie de vos collaborateurs
- Les outils du coach
- Tout est dans l’exécution
- Le dialogue social
- Voir nos formations entreprise
- Formation Ennéagramme