Test orientation professionnelle
Test orientation professionnelle
Ou en êtes-vous avec votre carrière ?
Peut-être êtes-vous à une étape de vos études et l’on vous demande de vous prononcer sur un choix futur ? Peut-être êtes-vous en activité et insatisfait de votre carrière actuelle ? A la recherche d’un emploi ?
Alors quel métier ? Vous avez une décision importante à prendre. Comment respecter vos passions, vos désirs, vos besoins financiers et votre équilibre qui font ce que vous êtes. Quelque soit la situation, vous avez le sentiment qu’il existe une voie qui vous correspond.
L’importance de la personnalité
La personnalité a un plus fort impact sur la performance dans certains domaines de travail que d’autres. Les liens entre la personnalité et la performance au travail varient selon les caractéristiques des différents domaines de travail.
Certains traits de personnalité sont plus pertinents par rapport à certaines exigences professionnelles comme ;
- L’amabilité pour les soins de santé
- La stabilité émotionnelle pour les forces de l’ordre et l’armée
- L’extraversion pour la vente
- L’ouverture d’esprit pour les métiers libéraux
Les gens ayant les traits de personnalité idéaux pour leur emploi ont tendance à avoir de meilleurs revenus. Inversement, il est possible d’avoir un trait trop prononcé par rapport à ce que l’emploi exige, et gagner moins que ceux qui ont des niveaux de ce trait qui concordent (Nov 2017, Psychological Science, Tilburg University, J.A. Denissen).
Alors que la plupart des employeurs se limitent à évaluer les candidats à un emploi sur leurs compétences et leurs expériences, ils seraient de plus en plus nombreux à utiliser aussi des évaluations de la personnalité. C’est ce que l’on appelle en 2022, les soft skills. Selon une enquête de la Society for Human Resource Management, près de 20% des employeurs rapportent utiliser des tests de personnalité ou d’autres formes d’évaluation dans le processus d’embauche.
Qui êtes-vous ?
Aujourd’hui, les soft skills (votre personnalité) prennent de plus en plus de poids pour les recruteurs et dans votre épanouissement.
La première étape que l’on vous suggère est de répondre à la question « qui êtes-vous ? ».
Pour savoir où je vais, il importe de connaître qui je suis.
Quelles sont vos forces, vos talents ? Et quelles sont les qualités requises pour tel ou tel job ? Vos proches ont pu vous donner des conseils. Mais ces conseils sont basés sur leur propre expérience ou leurs attentes. Quand nous sommes jeunes, obtenir des conseils des autres peut être important. Mais nous avons tous en vieillissant besoin de faire nos propres choix.
Il est important de connaître vos forces et vos faiblesses pour vous mettre en position de force afin de planifier votre prochaine carrière. Il existe plusieurs outils pour mieux se connaître, comme le MBTI (le test le plus effectué au monde), le Big 5 ou modèle OCEAN (le test le plus apprécié par les scientifiques) ou le modèle du DISC (les 4 couleurs). Cependant, la méthode que nous utilisons, l’ennéagramme, est plus efficace pour découvrir votre personnalité. Car cette méthode inclut une étape supplémentaire, par rapport aux autres tests et modèles ; c’est la motivation. Les autres approches se limitent seulement à décrire vos traits de personnalité. Vous êtes extraverti ou introverti. Vous êtes consciencieux ou pas. En psychologie, on parle de traits relatifs à la personnalité explicite. Celle qui est visible et consciente. Celle que les autres peuvent percevoir, celle que vous affichez. Mais ces méthodes ne captent pas la personnalité implicite, celle qui est subconsciente. La partie « cachée » de votre personnalité, la base de vos motivations. Ce que fait l’ennéagramme.
L’ennéagramme
Popularisé dans les années 1970 du courant de la psychologie humaniste, l’ennéagramme est un modèle de la personnalité.
Ce modèle nous donne des repères pour mieux se connaître et comprendre les autres. Il est donc très intéressant pour le développement personnel, améliorer ses relations, la cohésion d’équipe ou pour l’orientation professionnelle.
L’ennéagramme décrit neuf manières différentes d’aborder le monde, et en conséquence neuf manières très différentes d’interagir avec celui-ci. Ennea signifie 9 en grec. Chacun des 9 ennéatypes (9 types de l’ennéagramme) a ses forces, ses faiblesses. Chacun de nous privilégie certaines informations et en laisse d’autres de côté, d’une manière inconsciente, se limitant à une version de la réalité.
Ce modèle décrit des comportements types mais aussi les motivations qui sous-tendent ces comportements. Chacun des 9 ennéatypes présente des talents qui peuvent être mis en adéquation avec les qualités requises pour tel ou tel métier.
Notre proposition, test d'orientation professionnelle
Nous accompagnons les jeunes collégiens, lycéens et étudiants, de 14 à 28 ans, grâce à une approche innovante de l’orientation scolaire. Nous accompagnons aussi les adultes dans un cadre de réorientation professionnelle. Deux coachs interviennent en binôme sur 3 axes complémentaires : la connaissance de soi, une sélection de métiers en fonction de vos forces et talents ainsi que la préparation au monde du travail (estime de soi, intelligences multiples, intelligence émotionnelle …).
Nous vous proposons ;
- D’identifier votre type de personnalité à travers une approche de test en orientation professionnelle lié à la personnalité. Un questionnaire de l’ennéagramme ainsi qu’un questionnaire sur vos valeurs. Ce sont nos valeurs qui donnent sens à notre vie.
- De valider votre ennéatype, si malgré le test vous avez encore des doutes, avec un expert de l’ennéagramme
- Une fois le type confirmé, d’effectuer un troisième test et de classifier les forces et talents de votre personnalité.
- Enfin d’identifier 4 ou 5 métiers qui vous correspondent. Ceci à partir d’une liste de métiers parmi plus de 250 identifés avec les forces et talents idéaux.
- Nous proposons en plus, pour ceux qui le souhaite, un coaching personnalisé. L’objectif étant de donner du sens à ses actions, booster la confiance en soi et en ses capacités
En conclusion
Près d’un jeune sur deux se réoriente après une première année post-bac. La pertinence de l’ennéagramme par rapport aux exigences de différents types de scolarité, métiers et leurs niveaux de complexité peut se révéler utile pour :
- Faire ses choix d’orientation
- Développer ses talents
- Réussir ses examens
- Réussir son entretien d’embauche
Pour vous aider à trouver le métier qui vous correspond et construire le meilleur parcours de carrière, faites notre test Orientation Professionnelle.
En savoir plus
- sur l’ennéagramme
- nos outils pour les professionnels de l’accompagnement
