Tests de Personnalité

Tests of personality - tests de personnalité

Tests de Personnalité Gratuits - Anonymes

Merci !
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« Un ami nous a parlé du MBTI. Par curiosité nous l’avons passé tous les 3 (mon fils, mon conjoint et moi). A titre pro j’avais passé le process com qui me semblait bien plus correspondre à ma façon d’être que le résultat du MBTI. Je suis aussi surprise par les 2 autres descriptifs. Nous voilà donc en quête d’un autre point de vue et nous tombons sur votre site. Mes résultats ennéagramme ressemblent bien plus à ma personnalité au point de faire sourire mon fils et mon conjoint, notamment sur les défauts du personnage ;-).

Très bonne journée à vous et encore merci.  Marie »

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Nombre de Tests effectués au 25 mars 2020

Ludique

Quizz sur les biais cognitifs ! 5 minutes pour voir comment notre cerveau peut nous jouer des tours

Tests sur le pervers narcissique, le passif agressif

Tests sur le trouble Bipolaire et le trouble Borderline

Les formations en ligne Ennéagramme

Pour ceux qui veulent découvrir l’ennéagramme. Télécharger le pdf gratuitement !

Pour ceux qui veulent valider une connaissance et s’affirmer positivement – Certificat Technicien

Pour ceux qui veulent utiliser l’Ennéagramme en entreprise ou toute autre forme: management, formation, conseil, coaching – Certificat Conseil en Entreprise

Votre Prisme Cognitif peut être mesuré grâce à l’échelle cognitive

L’échelle cognitive (en savoir plus) mesure 3 niveaux d’attention qui génèrent des biais, influencent notre raisonnement et donc notre personnalité:

  1. L’état d’esprit – Ai-je ma place ? Suis-je acteur ? Est-ce immuable ?
  2. La flexibilité – Ai-je de la valeur ? Qui contrôle ? Mes doutes ? Les autres ?
  3. L’attitude – Suis-je ouvert(e) ? Suis-je authentique ?

 

Entre 3 et 5 minutes par test

1a - Position de vie
Test de l'estime de soi
1b - Etat d'esprit
2a - Relation Prof.
2a - Relation de Couple
2b - Lâcher-Prise
3a - Drivers
3b - Affirmation de Soi - Assertivité

Exemple de rapport d’échelle cognitive

Tests Ennéagramme

Popularisé dans les années 1970 du courant de la psychologie humaniste, l’ennéagramme est une méthode de développement personnel et de management.

L’ennéagramme décrit neuf manières différentes d’aborder le monde, et en conséquence neuf manières très différentes d’interagir avec celui-ci. Ennea signifie 9 en grec.

Ennéagramme

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Ennégramme test rapide
Sous-type Ennéagramme

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Tests des relations … interpersonnelles

de couple, amicales en 5 étapes … la théorie de l’attachement.

  1. Qualité de ma relation (Soutien, Attachement, Conflit) ? – QRI
  2. Quel est mon style de relation de couple (les 4 styles) ? – RSQ
  3. Quelle dimension de couple me (nous) freine ? – QEAA
  4. Avons-nous le même langage de couple ? – Chapman
  5. Quelles est mon (son) attitude ? – Affirmation
1 - Relations Positives (QRI)

en savoir plus sur le test

2 - Styles de Relations de couple (RSQ)

en savoir plus sur le test

3 - Dimensions de la Relation (QEAA )

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4 - Langages de ma relation - en dvlpt
5 - Attitude et Affirmation de Soi

en savoir plus sur le test

Le 5 majeurs de l’Analyse Transactionnelle

C’est en 1950 qu’Eric Berne a développé ce modèle de communication utilisé par les psychothérapeutes.

Nous échangeons des informations, nous en donnons, nous en recevons.

Or, nous ne comprenons pas toujours ce que nous recevons et nous ne transmettons pas toujours ce que nous désirons transmettre.

Ci-dessous les 5 Tests de Personnalité principaux de l’AT.

en savoir plus sur les tests

Egogramme
Drivers
Position de vie
Gagnant Perdant
Émotions

Approches Cognitives 2° et 3° G

Quand les émotions et l’acceptation rentrent dans les théories cognitives et comportementales.

Estime de soi, affirmation, empathie, flexibilité, croyances, valeurs ….

QE - EQ
Lâcher-Prise

en savoir plus sur le test

Affirmation de Soi - Assertivité

en savoir plus sur le test

Flexibilité Psychologique (AAQ II)
Schémas Young (YSQs3)

en savoir plus sur le test

Tolérance à l'incertitude (IUS-12)
Besoin de cognition (NFC-11)

en savoir plus sur le test

test du besoin de clôture
Nos Besoins de Clôture (NCS-15)

en savoir plus sur le test

Nos 3 Besoins fondamentaux (BNSG)

en savoir plus sur le test

Besoin d'évaluation (NES-13)

en savoir plus sur le test

Evaluez vos valeurs personnelles (PVQ)
Quel est votre locus de contrôle ?
Quizz sur les biais (Q16)

Troubles et toxicité. Ne pas confondre !

Attention ne pas confondre comportement, relation et personne toxique.

Un trouble, bipolaire ou de la personnalité borderline, peut générer des comportements toxiques. Mais il génère aussi de la culpabilité et des remords chez la personne en proie à ces troubles, que n’a pas la personne toxique.

Passif agressif

Notre article

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Pervers Narcissique

Notre article

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Borderline

Notre article

En savoir plus sur le test

Bipolaire

Notre article

Relations Positives (QRI)

En savoir plus sur le test

Responsabilité Sociétale

Aujourd’hui le Bien Etre est reconnu comme important dans notre quotidien, aussi bien personnel que professionnel. L’un ne va pas sans l’autre !

STRESS (Cungi)
e-learning sur les biais et l'inclusion
BURN-OUT (TM)
RSE & Inclusion
Roue de la satisfaction
Score RSE 26000
Test de l'estime de soi
Estime de Soi (RSE)

en savoir plus sur le test

Risques Psychosociaux en entreprise (copsoq)
sentiment d'efficacité
Sentiment d'Efficacité Personnelle (GSE)

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Tests de Management

Contrairement à de nombreuses croyances, travailler en équipe n’est pas naturel pour l’Homme. Cela s’apprend !

Qualité de (m)son Management
5 styles de Leader
Performance de mon équipe ?

en savoir plus sur le test

Valeurs de Travail - en dvlpt
Quel est votre style de Management ?

en savoir plus sur le test

test du besoin de clôture
27 schémas de Leadership
Capacités de Communication

en savoir plus sur le test

Niveau d'Autonomie de vos collaborateurs

en savoir plus sur le test

Outils de coaching

Et si on changeait de perspective ?

2 outils pour aider à voir les choses différemment dans un cadre de coaching

Evaluation des Croyances (Dilts)
Modèle des Conseillers

Objectif

Les bonnes intentions ou la motivation ne suffisent pas !

La première étape est de se fixer un objectif et de l’écrire, tout en faisant état de notre réalité, nos forces et faiblesses.

SWOT: force faiblesse & objectif

Tests de 360°

Tantôt trop indulgent, ou au contraire trop exigeant, notre regard sur soi-même est biaisé par définition.

L’approche 360° est le regard des autres sur soi-même. Demandez à vos proches le regard qu’ils ont sur vous, à travers les Tests de Personnalité ci-dessus !

Autres Tests de Personnalité

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La Commission internationale de test (ITC) est une association internationale regroupant les associations nationales de psychologie, de commissions de test, d’éditeurs et d’autres organisations engagées dans la promotion de politiques de test et d’évaluation efficaces et dans le développement, l’évaluation et l’utilisation appropriés d’instruments éducatifs et psychologiques. (ITC Directory , 2001).