Chaque personne est différente. Ses motivations lui sont propres. Ce qu’elle sait faire dépend de son histoire personnelle. Vous avez à manager votre équipe, mais aussi chaque personne en particulier.
Le rôle d’un manager, quelle que soit sa position dans l’organisation, est de créer les conditions qui permettent à la fois le développement des personnes dont il a la responsabilité et l’atteinte des objectifs de l’organisation.
Un manager efficace adapte son management aux personnes. Il adopte le style de management qui convient et qui permet de progresser. Voir le test sur le style de management.
Pour cela il prend en compte deux aspects importants:
- la compétence du collaborateur. sait-il le faire ?
- la motivation du collaborateur. Est-il disposé à le faire ?
L’autonomie professionnelle est la combinaison de ces 2 aspects. Est-ce que mon collaborateur sait faire le travail et veut-il bien le faire ?