Evaluation 360 degrés, 🔁 Mesurez votre impact en tant que leader
📊 Evaluation 360 ° : Quelle est votre « taille » managériale ?
🧭 Le 360°, c’est quoi exactement ?
Le système d’évaluation 360° est une méthode de diagnostic comportemental. Elle consiste à recueillir un retour sur vos compétences managériales ou de collaborateurs depuis plusieurs angles de vue :
votre supérieur hiérarchique,
vos collaborateurs,
vos clients internes ou externes,
vos pairs ou partenaires.
🔍 L’objectif : obtenir une vision complète et nuancée de votre manière d’être, de diriger, de communiquer.
🔒 Une évaluation consolidée
Dans la version que nous proposons, l’évaluation est non seulement individuelle mais aussi consolidée au niveau national.
🧩 Vous pourrez aussi vous situer par rapport à d’autres managers ou collaborateurs français.
Ce sondage permet ainsi de prendre la température du management en France, tout en vous offrant un miroir sur votre propre style de leadership.
🎯 Un outil d’autoévaluation et de développement personnel
Utilisé à des fins personnelles, le 360° permet de :
faire le point sur vos forces,
identifier vos axes de progrès,
nourrir votre réflexion managériale.
Vous êtes libre de garder les résultats pour vous ou de les partager avec votre équipe ou votre direction. Une synthèse personnalisée peut également vous être envoyée, sur demande.
🛠️ Comment ça fonctionne ?
Autoévaluation : vous remplissez un questionnaire sur vos compétences managériales.
Évaluation croisée : vos pairs, collègues ou collaborateurs répondent à un questionnaire similaire, de manière anonyme.
Analyse graphique : les réponses sont comparées, consolidées et restituées sous forme de graphique clair.
Debriefing : une restitution et un accompagnement peuvent être proposés pour analyser vos résultats.
Plan d’action : vous déterminez ensuite les compétences à renforcer.
🧬 Origines et usage du 360°
Le 360° fut popularisé dans les années 1990, notamment par la société ESSO. Depuis, il s’est largement imposé comme un outil RH puissant, bien qu’occasionnellement critiqué s’il est mal utilisé (ex : classement rigide des individus).
Son atout ? Il favorise la prise de conscience, la transparence, et le développement des soft skills.
📈 Ce que dit la recherche : le leadership commence par la conscience de soi
🔎 Selon des recherches récentes, un bon retour sur soi-même (Return On Self-Awareness) est l’un des meilleurs prédicteurs de performance en leadership.
Plus un leader est conscient de son impact… plus il est efficace.
🧪 Envie d’essayer ?
👉 Contactez nous et effectuez le test
📨 Demandez ensuite votre synthèse personnalisée
📚 Pour aller plus loin :
- Les outils du coach
- Pratique de l’analyse transactionnelle
- L’ennéagramme
- L’élément humain (Will Schutz)
- La PNL pour les nuls
- La spirale dynamique
- Process Com
- ABC de l’EMDR
- ACT et pleine conscience
- EFT
- La sophrologie facile
- Nos guides
- Nos Outils
- Manuel de coaching
- Se coacher
Laisser un commentaire