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Rapports Ennéagramme
Les rapports Ennéagramme IEL offrent l’une des meilleures évaluations du type de personnalité de l’ennéagramme actuellement disponibles. Ils s’appuient sur un test fiable, accessible pour les coachs, qui travaillent afin d’aider les gens à se développer. Leurs clients trouvent le rapport précis, détaillé et extrêmement utile pour obtenir de nouvelles informations sur eux-mêmes, leur développement et leur croissance.
Le rapport soutient le coaching opérationnel avec beaucoup d’informations.
Validé
Le test a été validé (fiabilité) sur une étude de 918 participants. Le pouvoir discriminant de 78% est excellent pour un test psychométrique iodographique.
Complet
Un rapport personnalisé de 24 pages parmi
1 728 profils potentiels. Type, sous-type, centre, aile, congruence, assertivité, niveau d’intégration.
avec Exercices
Le rapport propose des exercices de développement (psychologique, spirituel et corporel) immédiatement applicables.
Coach Support
Le rapport soutient le coaching opérationnel avec beaucoup d’informations, ce qui permet d’économiser du temps et de l’énergie pour identifier le type d’ennéagramme.
Synthétique
Les rapports C5 respectent le modèle de l’ennéagramme et présentent les résultats individuels sous forme de graphiques et dans un dialogue structuré.
Individuel & Team
Adapté à une approche individuelle, le rapport peut être utilisé avec une large équipe ou une organisation en entreprise.
Les rapports ennéagramme contiennent les informations suivantes
À propos du style principal de l’ennéagramme, des forces et faiblesses, et des motivations.
À propos du centre d’attention et des valeurs fondamentales qui influencent les sentiments et les actions.
Dans quelle mesure une personne est-elle cohérente avec son soi idéal et son expérience réelle.
À propos des compétences sociales et de communication et de l’affirmation de soi en perspective de l’ennéagramme.
Cette mesure indique le niveau de contrainte et les lignes de tension et de relâchement correspondantes.
Cela concerne les points de biais, certaines de nos propres hypothèses qui ne sont pas valables pour les autres et que nous devons apprendre à abandonner
Le manque de feedback a été identifié comme l’un des 3 principaux obstacles dans une relation. Comment faire ?
Cela concerne la prévention, le désamorçage et la gestion des conflits (pinchs et crunchs)
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Nos autres outils :
- les outils sur les croyances
- livre ennéagramme
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