Popularisé dans les années 1970 du courant de la psychologie humaniste, l’ennéagramme est une méthode de développement personnel et de management. 

Cette méthode ne propose pas seulement d’aborder la dimension interpersonnelle, mais vient placer la motivation au premier plan dans la relation. Alors qu’elle est exclue de l’interprétation factorielle ordinaire de la personnalité (les tests psychométriques les plus courants), la motivation est ici la condition sine qua non d’une vision embrassant autant la réalité individuelle que la réalité sociale. Cela donne une typologie dynamique et pas statique.

La première étape consiste à découvrir son « faux moi », et à prendre conscience des schémas automatiques de son comportement. Puis de découvrir en quoi ce faux moi est limitant.

Avant d’identifier son sous type il faut identifier son ennéatype. Faire le test de l’ennéagramme.

La marque de référence de l’ennéagramme est sa simplicité et sa symétrie, donc facilement abordable et applicable. Mais la différentiation interne est complexe et puissante pour ceux qui veulent creuser.