Plus de 60 tests de personnalité
Tests de Personnalité Anonymes – gratuits ou payants
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Plus de 90% de nos tests sont des tests psychométriques connus et validés par des psychologues.
Tests Ennéagramme
Popularisé dans les années 1970 du courant de la psychologie humaniste, l’ennéagramme est une méthode de développement personnel et de management.
L’ennéagramme décrit neuf manières différentes d’aborder le monde, et en conséquence neuf manières très différentes d’interagir avec celui-ci. Ennea signifie 9 en grec.
« Un ami nous a parlé du MBTI. Par curiosité nous l’avons passé tous les 3 (mon fils, mon conjoint et moi). A titre pro j’avais passé le process com qui me semblait bien plus correspondre à ma façon d’être que le résultat du MBTI. Je suis aussi surprise par les 2 autres descriptifs. Nous voilà donc en quête d’un autre point de vue et nous tombons sur votre site. Mes résultats ennéagramme ressemblent bien plus à ma personnalité au point de faire sourire mon fils et mon conjoint, notamment sur les défauts du personnage ;-).
Très bonne journée à vous et encore merci. Marie »
Tests des relations de couple
- To – Quizz du couple
- T1 – Quels sont vos besoins amoureux ?
- T2 – Les 7 Langages de l’amour
- T3 – Autosabotage
- T4 – 4 styles de relation de couple – RSQ
- T5 – Quel est le profil de votre partenaire ?
- T6 – Dynamique du couple – Prisme de l’amour
- T7 – Quel est votre Style Parental ?
- T8 – Quelle dimension de couple me (nous) freine ? – QEAA
- T9 – Echelle de satisfaction sexuelle
Nouveau !
Notre guide personnalisé pour renforcer votre couple ou le sauver.
Si vous ne faites rien, rien ne changera !
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Jung et sa théorie des types psychologiques
C’est en 1913, que Carl Gustav Jung, fondateur de la psychologie analytique, met en évidence des schémas de la personnalité fondés sur des fonctions (Pensée, Intuition, Sentiment et Sensation).
en savoir plus sur la typologie de Jung
Le 4 majeur de l’Analyse Transactionnelle
C’est en 1950 qu’Eric Berne a développé ce modèle de communication utilisé par les psychothérapeutes.
Nous échangeons des informations, nous en donnons, nous en recevons.
Or, nous ne comprenons pas toujours ce que nous recevons et nous ne transmettons pas toujours ce que nous désirons transmettre.
Ci-dessous les 4 Tests de Personnalité principaux de l’AT.
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Approches Cognitives 2° et 3° G
Par système ou schéma cognitif
Les 2 tests (Y1 & IP) les plus connus et reconnus par le monde scientifique
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Par traits de personnalité
Quand les émotions et l’acceptation rentrent dans les théories cognitives et comportementales.
Estime de soi, affirmation, empathie, flexibilité, croyances, valeurs ….
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Approches des émotions
Le concept d’intelligence émotionnelle (Daniel Goleman) a repositionné les émotions au cœur de la performance humaine, au même titre que le raisonnement logique. Nos compétences émotionnelles influencent directement notre capacité à prendre des décisions, à interagir efficacement avec autrui, à nous adapter à des environnements complexes ou stressants, et à maintenir une santé mentale stable. Aujourd’hui, de nombreuses approches en psychologie et en coaching reconnaissent que développer son quotient émotionnel (QE) est tout aussi déterminant que le QI.
Psychologie Positive / Pleine conscience
Nous cherchons tous la formule magique. Celle d’une vie pleine et heureuse. Mais le bonheur n’est pas inné, il se construit.
La psychologie positive vous aide ainsi à développer ces forces et ses vertus, sources de « bonne vie ». Avec des 10 tests ludiques (PP1 à PP10), Martin Selligman, père de la psychologie positive, vous fait découvrir comment vivre au quotidien cette nouvelle psychologie. Une psychologie qui ne s’intéresse plus à la pathologie mais à la personne « normale ».
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Troubles et toxicité. Ne pas confondre !
Attention ne pas confondre comportement, relation et personne toxique.
Un trouble, bipolaire ou de la personnalité borderline, peut générer des comportements toxiques. Mais il génère aussi de la culpabilité et des remords chez la personne en proie à ces troubles, que n’a pas la personne toxique.
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Responsabilité Sociétale
Aujourd’hui le Bien Etre est reconnu comme important dans notre quotidien, aussi bien personnel que professionnel. L’un ne va pas sans l’autre !
Tests de Management
Contrairement à de nombreuses croyances, travailler en équipe n’est pas naturel pour l’Homme. Cela s’apprend !
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Outils de coaching
Et si on changeait de perspective ?
Objectif
Les bonnes intentions ou la motivation ne suffisent pas !
La première étape est de se fixer un objectif et de l’écrire, tout en faisant état de notre réalité, nos forces et faiblesses.
Tests de 360°
Tantôt trop indulgent, ou au contraire trop exigeant, notre regard sur soi-même est biaisé par définition.
L’approche 360° est le regard des autres sur soi-même. Demandez à vos proches le regard qu’ils ont sur vous, à travers les Tests de Personnalité ci-dessus !
En tant que membre de l’ITC (ID:I2231), nous nous engageons à ce que nos Tests de Personnalité et Psychométriques répondent aux normes internationales des tests.
La Commission internationale de test (ITC) est une association internationale regroupant les associations nationales de psychologie, de commissions de test, d’éditeurs et d’autres organisations engagées dans la promotion de politiques de test et d’évaluation efficaces et dans le développement, l’évaluation et l’utilisation appropriés d’instruments éducatifs et psychologiques. (ITC Directory , 2001).
Nous sommes plus que la somme de nos intentions
On ne sait pas ce que l’on ignore !
Tout le monde veut être normal. Pourtant chacun se considère unique !
Pour en savoir plus sur nos test de personnalité
- Notre approche
- Notre best of
- Validation du test Ennéagramme
- Les limites des tests
- Les valeurs d’un test en ligne
